ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Ελληνικές αλλά και οι διεθνείς μελέτες καταδεικνύουν τη σημασία της ορθής διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για την ανάπτυξη της ποιότητας των υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης. Μία από τις κύριες αρμοδιότητες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού είναι και η αξιολόγηση της απόδοσης με σκοπό την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων. Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι η εκτίμηση της τρέχουσας ή της παρελθούσας απόδοσης ενός εργαζομένου σύμφωνα µε τα πρότυπα απόδοσης που έχουν τεθεί για τη δοκούν μία ουσιαστική αξιολόγηση που θα μπορούσε να αποτελέσει εργαλείο διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, η οποία θα συνδέεται με την προσπάθεια διαφοροποίησης και κινήτρων.
Λέξεις κλειδιά: Αξιολόγηση απόδοσης, Αξιολόγηση νοσηλευτικού προσωπικού, Δημόσια διοίκηση, Διοίκηση ανθρώπινων πόρων, Διοίκηση μέσω στόχων.
*Σημείωμα εκδότη: Η παρούσα δημοσίευση εκφράζει την προσωπική άποψη των συγγραφέων.
