ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Εισαγωγή: Το εργασιακό περιβάλλον των σχολικών μονάδων ειδικής αγωγής είναι δυνατό να οδηγήσει στην εμφάνιση του συνδρόμου της εξουθένωσης του προσωπικού που απασχολείται σε αυτές.
Σκοπός: Η διερεύνηση του επιπέδου εξουθένωσης του προσωπικού σχολικών μονάδων ειδικής αγωγής, καθώς επίσης και των παραγόντων που επηρεάζουν στην εμφάνιση του συνδρόμου.
Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε μία συγχρονική μελέτη, με δειγματοληψία ευκολίας, με τη συμμετοχή 346 ατόμων προσωπικού σχολικών μονάδων ειδικής αγωγής. Η μέτρηση του επιπέδου εξουθένωσης πραγματοποιήθηκε με το εργαλείο “The Copenhagen Burnout Inventory”.
Αποτελέσματα: Ο συντελεστής εσωτερικής συνέπειας Cronbach’s alpha για την υποκλίμακα «προσωπική εξουθένωση» ήταν 0,85, για την υποκλίμακα «εργασιακή εξουθένωση» ήταν 0,73 και για την υποκλίμακα «εξουθένωση σε σχέση με μαθητές» ήταν 0,83. Το 45% των συμμετεχόντων ήταν εκπαιδευτικοί, το 23,7% ήταν σχολικοί νοσηλευτές, το 12,9% ήταν λογοθεραπευτές και το 18,4% ήταν άλλης ειδικότητας. Οι μέσες τιμές και στις τρεις υποκλίμακες του εργαλείου ήταν <50, γεγονός που δηλώνει χαμηλού βαθμού εξουθένωση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πολυμεταβλητής γραμμικής παλινδρόμησης, προέκυψε ότι οι μόνιμοι (Συντελεστής b=8,0, 95% ΔΕ=3,2 έως 12,9, p=0,001) και οι συμβασιούχοι (Συντελεστής b=15,4, 95% ΔΕ=8,4 έως 22,4, p<0,001) είχαν μεγαλύτερο σκορ προσωπικής εξουθένωσης σε σχέση με τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς. Οι μόνιμοι (Συντελεστής b=8,9, 95% ΔΕ=3,9 έως 13,9, p=0,001) και οι συμβασιούχοι (Συντελεστής b=10,0, 95% ΔΕ=2,9 έως 17,2, p=0,006) είχαν μεγαλύτερη βαθμολογία εργασιακής εξουθένωσης σε σχέση με τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς. Τέλος, η αύξηση των ετών συνολικής προϋπηρεσίας στην ειδικότητα σχετιζόταν με μεγαλύτερη βαθμολογία εξουθένωσης σε σχέση με τους μαθητές (Συντελεστής b=0,4, 95% ΔΕ=0,01 έως 0,7, p=0,042).
Συμπεράσματα: Οι εργαζόμενοι στις σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής βιώνουν χαμηλά επίπεδα εξουθένωσης. Προτείνεται μελλοντικά η πραγματοποίηση μελετών, όπου εκτός από τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, θα διερευνηθούν και άλλοι παράγοντες που συμβάλλουν στην εμφάνιση του συνδρόμου της εξουθένωσης, όπως οι παράγοντες του εργασιακού τους περιβάλλοντος.
