ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Εισαγωγή: Τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά των νοσηλευτών ασκούν καθοριστική επίδραση στο στυλ ηγεσίας που υιοθετούν. Προηγούμενες μελέτες έχουν αναδείξει τη σημασία της ιεραρχικής θέσης στη διαμόρφωση του ηγετικού προφίλ, καθώς οι ηγέτες σε διαφορετικά επίπεδα ιεραρχίας αντιμετωπίζουν διακριτές προκλήσεις. Ωστόσο, ο ρόλος της επαγγελματικής εμπειρίας στη διαμόρφωση των ηγετικών χαρακτηριστικών των νοσηλευτών παραμένει ανεπαρκώς διερευνημένος, τόσο στον ελληνικό όσο και στον διεθνή χώρο.
Σκοπός: Η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ επαγγελματικής εμπειρίας και ηγετικών χαρακτηριστικών των νοσηλευτικών στελεχών σε διοικητικές θέσεις.
Υλικό και Μέθοδος: Το δείγμα αποτέλεσαν 500 Έλληνες νοσηλευτές που κατέχουν διοικητικές θέσεις ως Διευθυντές Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, Τομεάρχες και Προϊστάμενοι Κλινικών Τμημάτων, εργαζόμενοι σε γενικά και πανεπιστημιακά νοσοκομεία. Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ένα κοινωνικοδημογραφικό ερωτηματολόγιο και το Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) για την αξιολόγηση του ηγετικού τους προφίλ. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2024.
Αποτελέσματα: Διαπιστώθηκε ότι η επαγγελματική εμπειρία επηρεάζει σημαντικά το επίπεδο ιεραρχικής θέσης και συνδέεται ιδιαίτερα με τη μετασχηματιστική ηγεσία. Οι βαθμολογίες στο laissez-faire στυλ ηγεσίας ήταν σημαντικά χαμηλότερες σε σύγκριση με τις βαθμολογίες στη μετασχηματιστική και συναλλακτική ηγεσία, ανεξαρτήτως ιεραρχικού επιπέδου. Επιπλέον, προέκυψαν αξιοσημείωτες διαφοροποιήσεις στο ηγετικό προφίλ μεταξύ των τριών ιεραρχικών επιπέδων. Τα ανώτερα στελέχη εμφάνισαν υψηλότερες βαθμολογίες στη μετασχηματιστική και συναλλακτική ηγεσία, ενώ οι προϊστάμενοι πρώτης γραμμής παρουσίασαν υψηλότερες βαθμολογίες στο laissez-faire στυλ ηγεσίας.
Συμπεράσματα: Η παρούσα μελέτη συμβάλλει με πολύτιμες πληροφορίες στην κατανόηση της πολύπλοκης αλληλεπίδρασης μεταξύ επαγγελματικής εμπειρίας, στυλ ηγεσίας και επιπέδου ιεραρχίας. Υπογραμμίζει τη σημασία της υποστήριξης των στελεχών πρώτης γραμμής και αναδεικνύει τη σημασία των αποτελεσματικών πρακτικών διαχείρισης σε μεγάλους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας και την παροχή υψηλής ποιότητας φροντίδας.
Λέξεις- κλειδιά: Ηγεσία, Ηγετικά Μοντέλα, Εργασιακή Εμπειρία, Νοσηλευτής
